女职工哺乳期可以不上班吗？满足条件是可以的

但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受1小时的哺乳假。女职工哺乳期，可以不上班吗？女职工哺乳期不上班，满足条件是可以的。眼看六月份哺乳期就过了，现在竟然又怀了二胎，据说副总得知该女员工怀二胎的消息后，气得在办公室里摔杯子了。

第一，什么是女职工“三期”，其实就是孕期、产期、哺乳期。生育双胞胎的女员工，哺乳假一天可以请几个小时？A.一小时B.二小时。大家私下都在议论，下一个被裁的员工可能就是她了。第三，用人单位是否能对入职女员工进行孕检？答案也是否定的，当然也有一些女员工入职前隐瞒怀孕事实，入职后以自己怀孕身体原因无法上班为由，在家里休息，享受孕期、产期、哺乳期的待遇，生完孩子后立马提出离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位也是本着“一朝被蛇咬十年怕井绳”的心态，才大胆的提出了“入职前孕检”这么个荒唐的办法。

妇女三期用人单位能解除劳动合同吗？女员工在孕期产期、哺乳期三期期间，用人单位能随便解除女员工的劳动合同吗？中华人民共和国妇女权益保障法、中华人民共和国劳动法等法律法规明确规定，女职工在孕期产期、哺乳期内享受特殊劳动保护。

女职工在孕期、产期、哺乳期内禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。产期就是女职工从怀孕开始一直到分娩之日或者从怀孕开始到产前15天；产期就是从产前15天到产假期满或者从分娩之日起到产期假满；哺乳期就是产期满到婴儿满一周岁之日止。

2019劳动法：孕期女职工出现以下6种行为照样辞退没商量转自南大港普法众所周知，处于“三期”，即孕期，产期和哺乳期的女职工，其权益受到法律的严格保护。女职工，每班劳动时间内的哺乳时间，可以合并使用和哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

虽然该女员工家里在南京有三套房，条件还算可以，但能一边怀孕一边赚个孩子奶粉钱也是不错的。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如果有不满，1周岁婴儿的女职工，其所在单位，应当在劳动时间内，给予两次的哺乳时间，每次30分钟。

4.以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，有可能导致劳动合同无效。2.处在试用期的“三期”女职工《劳动合同法》第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除劳动关系，并免于赔偿。