国外新员工有25天年休假带薪产假一年

国外刚入职的新员工有25天年休假，10天病假，病假用不完的可以累积到下一年度，女员工带薪产假是一年。产妇的丈夫享有4周的全薪“产假”。三年产假，爽爆了，估计老板都要哭晕了。那给孩子的陪伴够够的，这下不会有留守儿童了吧，怪不得国外的孩子好自信。

产妇有42周的全薪产假，生产之前的3周也是法定产假。与此同时，这些女性在俄罗斯享受产假和相关福利。而我国虽然说产假的时间没有国外那么长，但是相比较而言还是不错的了，也有98天，其实在我国女性生育孩子之后在某些程度上并不能得到很好的保障，可能产假休完之后再去工作的时候已经和职场有间隙了，再加上一些原因自己的职位也面临被代替的情况，所以在这样的情况下在职场中怀孕对于女性来说也是一个很大的挑战，必须要做好面对一切后果的准备。

首先在德国生个娃最高给你放三年产假，而且德国重视父亲的陪伴，这产假男人也照放不误。并且在产假期间啊，每个月最高能拿12000人民币工资，带娃拿钱两不误。孩子越多补助递增5.瑞典：丈夫有9个月的全薪产假老婆生孩子，老公也跟着休9个月的全薪产假。

产假：产妇享受263天的产假，并领取相当于其工资66％的产假补助。即便妈妈休完产假回去，一周也只需要上两三天班，其余时间放心带娃，直到孩子上了小学才恢复全职。要让年青人多生娃的问题，不能闭门造车，要结合本国现实，再参考借鉴加拿大.俄罗斯等国外的经验。