单位请事假能请多久，请事假不违法不违规？

请事假的话，如果还是这个理由的话，如果单位工作太忙，不批也不算过分。但胡女士作为劳动者，有休息休假的权利，请事假，有什么问题？劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

亲戚多的人，七大姑八大姨，拐弯亲戚还有一大堆，这样请的话对于单位来说确实不好管理事假就不好说了，首先要看什么事情，提前沟通请假，交接好手头工作。于是又改申请事假，也不予批准，还被领导要求正常上班。

最起码可以批准事假，所以领导这么做也有些太绝情。至于批几天事假，应当由双方在不影响工作的前提下，进行友好协商。个人觉得请事假这个没毛病，不违法不违规！领导不管别人什么事，事假都合情合理。

下属把请假原因告知是对领导的尊重，也可以不说原因请事假。第二天，女子欲向领导请两天丧假，结果遭到了拒绝，女子又改请事假，同样被拒。再给领导说要请假，那无论是请丧假还是事假都是先斩后奏了，领导心里肯定不舒服。

丧假和事假均不允许，并称涉及丧事不再和女子展开讨论。比如：超过5天的事假必须提前一周请；一年内请事假不得超过10天；请事假没有全勤奖等。最后，胡女士的姨夫死了，她去探望实属正常，毕竟也是亲戚，符合传统，我们认为领导应当批个事假。

出发之前，女子就应该知道周一肯定回不到单位上班，为什么不提前请假呢？人已经到了家里。综上，就本事件而言，领导可以不批胡女士的丧假、事假和年假，但必须要合法、合情、合理，不得违背公序良俗。

我们单位曾经有个奇葩领导，员工请病假，他一个男领导非要看人家病历检查结果，女职工去检查妇科疾病，这都是隐私，怎么好拿出来看！据媒体报道，杭州一女子因为大姨父去世，请假回家奔丧被领导拒绝，想请事假也没被批准。

职工带薪年休假条例第9条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。小芳以为领导不相信自己家真的有丧事，就赶紧拍下了办丧事的照片，发给领导，但该领导还是态度强硬，不同意她请丧假，那小芳退而求其次请了事假，没想到领导均不允许，还说不在因涉及丧事的问题与女子展开讨论。