保健与激励是关键不是决定因素（保健因素）

因此他提出了两个因素分别是激励因素和保健因素。因为这些钱都用在了保健因素上，在保健因素上花的再多，它的作用也只会是降低不满却不会带来激励。当然注重养生保健也是重要手段之一，但我认为不是决定性因素。

当这些保健因素缺乏时，人们会不满，但请注意了！当保健因素增加时，人们只是不满在减少，却不会带来满足感。社会观念和意识也是影响医疗保健的重要因素。加福利很难带来高绩效在激励中会提到两个词：保健因素和激励因素。

所谓保健因素：就是指一个人要展开工作的必须条件，比如：工资、岗位、培训、福利、设备等等。1959年，美国心理学家郝茨伯格提出了“激励—保健因素理论”，简称“双因素理论”。保健因素是指那些可以消除不满意感的东西，如公司政策管理、监督、工资、福利、工作环境和同事关系等。

此外，老年人养生保健也需要注重心理方面的因素，例如保持愉悦欢乐的心情，积极寻找和创造快乐，以及保持脑力活动，预防脑力衰退。简单来说，就是一个组织中，引发人行为动机的因素主要有两种：一种是保健因素，即让人感觉这是自己“应得的”东西；另一种是激励因素，即让人喜出望外或者孜孜以求的东西。

老年人养生保健是一个非常重要的话题。骚抓及慢性摩擦可能是主要的诱因或加重因素。这些因素可以消除员工的不满情绪，保证他们正常工作。老年人养生保健是一个全面的过程，需要从多个方面进行综合考虑和实施。

老龄化现象越发严重？曾大力推行的“计划生育”，是主要原因吗？老龄化现象严重的原因主要包括生育率下降、寿命延长、医疗保健改善、人口结构变化、社会经济发展、社会福利体系、城市化和家庭结构的变化、经济因素等多方面因素。

如果这些因素出现问题，员工会感到不满和消极，员工影响工作效率。老年人养生保健需要综合考虑身体和心理健康，因为健康是一个综合性的概念。而计划生育只是其中之一，需要综合考虑各种因素，采取综合性的措施解决老龄化问题。

激励因素是指那些可以带来满意感的东西，如工作成就赞赏、工作本身责任和晋升等。这些因素可以激发员工的积极性和工作热情，从而提高他们的工作效率和质量。局部刺激如硬质衣领、毛织品等诸多内外因素有关。

我身边的人有过九十还精神抖擞的，也有三、五十岁就突然夭折的，他们的生命长短和养生保健都没有必然直接的联系。本节课程介绍神经性皮炎，课程纲要为：1.疾病病因；2.疾病特点；3.临床表现；4.治疗；原则：5.预防保健及注意事项。

老年人养生保健是指在老年期通过各种手段保持身体健康、预防疾病、促进身心平衡的一种健康生活方式。生死有命富贵在天！人能活多大岁数，是由多方面因素决定的，健康状况、生活习惯与环境、父母基因、性格饮食等等。