一图搞懂！哺乳期、哺乳时间和哺乳假

每多哺乳1个婴儿的，每天增加1小时哺乳时间。一图搞懂劳动法中的哺乳期、哺乳时间和哺乳假。哺乳假，是指女性每天有一个小时的时间用来哺育孩子。现行法律已经没有哺乳时间可以集中休假的相关规定。

哺乳时间内视作正常出勤，不扣减工资。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。用人单位应当在每天的劳动时间内为乳，女职工安排*小时乳时：女职工生育多能的，每多乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳假是指针对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应在每天的劳动时间内为其安排1小时作为哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。十二、哺乳假女员工生育后，在婴儿1周岁内，用人单位应当在工作日内安排女职工不少于1小时的哺乳时间；多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。

除了产假，还有护理假、育儿假和哺乳假，这些假期都是与育儿相关的。上班呀，没办法，既舍不得宝宝又不能丢了工作，哺乳假应该延长！还有整整一个月，我的哺乳假就没了今天领导针对我漏打卡事情，V我。

小编认为这个答复非常清楚，育儿假、产假、哺乳假不是一回事，而是三种假，可以分别享受。相关资料显示，女职工在经单位同意后还可以享受不超过六个月的哺乳假。孩子尚在一周岁之内，如果休了产假或哺乳假，还可以休育儿假吗？对此，有关部门答复：育儿假与生育假（产假）或哺乳假没有包含关系。